Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2026, με την εφαρμογή του νόμου 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Αφορούν επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα, συμπεριλαμβανομένων των μικρών επιχειρήσεων της Λακωνίας.
Το σημαντικό είναι ότι οι νέες βασικές υποχρεώσεις ισχύουν ακόμη και για εργοδότες που απασχολούν έναν μόνο μισθωτό.
Τι αλλάζει στην πράξη
Οι εργοδότες πρέπει πλέον να διαθέτουν γραπτά τεκμηριωμένο σύστημα καθορισμού των αποδοχών, βασισμένο σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως τα προσόντα, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας.
• Στις προσλήψεις: Ο υποψήφιος πρέπει να ενημερώνεται για τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών πριν από την πρώτη συνέντευξη. Δεν είναι υποχρεωτικό να αναγράφεται ο μισθός σε μια αγγελία εργασίας.
• Στους εργαζομένους: Κάθε μισθωτός μπορεί να ζητήσει πληροφορίες για τις μέσες αμοιβές εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, με διάκριση ανά φύλο. Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει εντός δύο μηνών, με προστασία των προσωπικών δεδομένων.
• Στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις: Όσες απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους έχουν επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για τις μισθολογικές διαφορές ανδρών και γυναικών, με προθεσμίες που ξεκινούν από το 2027.
Τι ισχύει για τους αγρότες και τα εργόσημα
Για τους αγρότες που απασχολούν εργάτες γης με εργόσημο, δεν προκύπτει αλλαγή στον τρόπο πληρωμής και ασφάλισης μέσω εργοσήμου από τον συγκεκριμένο νόμο.
Ωστόσο, η νέα νομοθεσία δεν προβλέπει ρητή γενική εξαίρεση για όλους τους αμειβόμενους με εργόσημο. Η εφαρμογή των υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας εξαρτάται από τη μορφή της εργασιακής σχέσης, ενώ δεν έχουν εντοπιστεί ειδικές επίσημες διευκρινίσεις για τους εργάτες γης με εργόσημο.
Οι νέες διατάξεις δεν επιβάλλουν γενική αύξηση μισθών. Στόχος τους είναι να υπάρχουν σαφείς κανόνες καθορισμού των αμοιβών και να αποτρέπονται αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις.
Για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή των νέων διατάξεων, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στον λογιστή ή στον εργατολόγο τους.
Το άρθρο έχει δημιουργηθεί από Τεχνητή Νοημοσύνη ΑΙ της APELA
